Развитие человеческих ресурсов

Развитие человеческих ресурсов

Знакомство с ООО «Эрсель Инженеринг»

Ознакомительный период

Это период обучения, который проходит кандидат на вакансию в ООО «Эрсель Инженеринг» после приема заявления.

Во время ознакомления:

a) Кандидату предоставляется информация об условиях работы и правила, которые он должен соблюдать.

б) Кандидату прививается уважительное отношение к своему месту работы.

Данные действия позволяют минимизировать число увольнений на начальной стадии.

Испытательный срок в ООО «Эрсель Инженеринг»

Испытательный срок в ООО «Эрсель Инженеринг» состоит из трех частей: рассмотрение заявления, собеседование и оценка.

Период рассмотрения заявления Мы стараемся принимать на работу самых подходящих кандидатов, способных достигать поставленные задачи и цели ООО «Эрсель Инженеринг». Основными критериями при отборе кандидатов на вакантную должность являются образование, сертификаты и компетенции.

Методы обучения

1) Публикации о компании
2) Групповые собрания
4) Корпоративные поездки
5) Индивидуальное собеседование с экспертами

Собеседование: Директора, в штате которых открыта вакансия, могут проводить любое количество собеседований с кандидатами, претендующими на должность в компании.

Во время собеседования все кандидаты проходят оценку на соответствие претендуемой должности, а также на наличие таких качеств, как ориентированность на клиента, владение современными технологиями, опыт работы, умение работать в коллективе, способность к самообучению, которые отражают основные принципы ООО «Эрсель Инженеринг».

Период оценки: Уполномоченные лица проверяют рекомендации кандидатов, удачно прошедших собеседование. Отдел кадров нашей организации дает подходящим кандидатам необходимую информацию.

Во время трудовой деятельности все кандидаты получают от компании положительную или отрицательную характеристику.

Наша компания проводит обучающие семинары для предоставления персоналу технической и практической информации, связанной с работой. Это означает, что наша компания поддерживает принцип беспрерывного обучения сотрудников вплоть до увольнения.

Цельобучения: Следование современным технологиям, адаптация новых сотрудников и достижение устойчивого успеха.

Наши программы обучения в основном ориентированы на рабочих и аналогичный персонал. Кроме того, для кандидатов на руководящие должности мы проводим тренинги по обучению решению проблем, принятию решений, лидерству, личным взаимоотношениям и т.д.