Кадровая политика

Кадровая политика

“«Люди, у которых есть время, чтобы оглянуться назад и посмотреть на свои достижения, знают, что лучший вид открывается с самой высокой вершины».




Денис Уэйтли

Основой нашей кадровой политики является умение слушать и понимать наших сотрудников, а также стремление к 100% производительности за счет приема на работу подходящих людей. Мы стараемся сделать наших сотрудников счастливыми, помогая развить их потенциал.

Мы всегда поощряем вклад в развитие компании. Мы искренне ценим нашу работу и полностью посвящаем себя ей.

Условия труда в ООО «Эрсель Инженеринг» Человек, работающий в ООО «Эрсель Инженеринг», не только сотрудник компании, но и член большой, молодой, быстро развивающейся и высокотехнологичной «семьи». Поэтому каждый начинающий сотрудник имеет большое значение для компании. Наша компания предлагает работникам всю необходимую инфраструктуру и технические инновации.

ООО «Эрсель Инженеринг» исполняет все взятые обязательства в отношении своих сотрудников для обеспечения комфортных и безопасных условий работы.

Карьера в ООО «Эрсель Инженеринг» Оценка начинающего сотрудника имеет стратегическое значение. Система оценки трудовых ресурсов ООО «Эрсель Инженеринг» выдвигает на передний план человеческие качества и создает предпосылки для получения важной информации.

Она позволяет адоптировать опыт и креативность сотрудников под сложившиеся рыночные условия при выходе на новые рынки и обеспечить лидирующее положение в сегменте с помощью кадровой политики.

Кадровая политика компании основана на следующих принципах:

  • Честное поведение, добросовестность и терпимость; соблюдение законов и моральных норм.
  • Соблюдение требований трудового законодательства и трудового права для обеспечения безопасных условий труда для рабочих.
  • Предоставление работникам равных возможностей для получения заработной платы, обучения, развития и карьеры.
  • Постоянный обмен информацией с сотрудниками за счет использования корпоративных источников связи.
  • Сотрудники компании, чье поведение противоречит корпоративным ценностям, имеют право на объективную оценку и рассмотрение дела на заседании дисциплинарного комитета.

Система оплаты труда в ООО «Эрсель Инженеринг» Политика оплаты труда основана на принципе справедливости. Справедливость распределения заработной платы достигается за счет применения системы оценки труда. Целью этой системы является стимулирование рабочих для выполнения поставленных задач.

Основной принцип политики оплаты труда — оценка эффективности компании и вознаграждение рабочего персонала. Особенно успешным сотрудникам предоставляется бесплатное посещение языковых курсов для повышения качества и условий жизни.

Объединение квалифицированных рабочих под флагом ООО «Эрсель Инженеринг»

Гибкая политика заработной платы и дополнительные преимущества (например, языковые курсы и пр.) увеличивают приверженность сотрудников своей работе.

Поощрение инициативных сотрудников компании.

Признание и поощрение достижений и высокой производительности наших сотрудников.

Это основные требования нашей кадровой системы.

Прием на должность в ООО «Эрсель Инженеринг» Помимо образования и опыта работы, основными требованиями, предъявляемыми к персоналу, являются:

  • Стремление к работе
  • Способность обучать и учиться
  • Способность работы в коллективе.

Другим принципом кадровой политики компании является предоставление равных возможностей всем, кто хочет учиться, даже если у него/нее недостаточно профессиональных знаний, кто хочет работать и строить свою карьеру в организации профессионалов.

В ООО «Эрсель Инженеринг» мы делимся информацией и знаниями, необходимыми для подготовки к рабочим условиям на занятиях, проводимых внутри компании. Мы предлагаем компетентных и квалифицированных сотрудников и обеспечиваем работой большое количество людей.

Помимо всего прочего, главное для ООО «Эрсель Инженеринг» — понимание требований персонала. Мы оцениваем каждого из наших будущих сотрудников в течение двухмесячного испытательного срока, затем мы пытаемся принять правильное решение для обеих сторон.